一、了解工伤工资发放规定

根据相关法律，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中手部受伤，需要住院治疗和休养3个月，这3个月就属于停工留薪期，单位应该按照他受伤前的工资标准按月发放工资。

二、与用人单位协商

发现工伤工资未发放，首先要和用人单位进行沟通协商。可以先找人力资源部门或者直接找领导，说明自己的情况，询问工资未发放的原因。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，作为后续的证据。比如小张遇到工伤工资未发放的情况，他先和单位人力资源部门进行了沟通，了解到是财务人员疏忽导致的，经过协商，单位很快补发了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商无果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明、工资条等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系、你受了工伤以及你的工资情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，用人单位还是不支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明你的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，要准备好前面提到的相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决纠纷的最后一道防线，需要耗费一定的时间和精力。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，维护自己的合法权益。

工伤工资未发放问题解决后，后续可能还会遇到工伤赔偿是否合理、康复期间的待遇等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。