一、确认劳动关系与证据收集

要解决老板不发工资的问题，首先得确认你和单位之间存在劳动关系。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。有了这些证据，才能证明你为单位提供了劳动。比如小李在一家小公司上班，没签劳动合同，但他有每个月的工资转账记录，还有工作群里的工作安排截图，这些都能证明他和公司存在劳动关系。证据收集得越充分，后续维权就越有底气。

二、与老板协商解决

收集好证据后，可以先尝试和老板协商。找个合适的时间，心平气和地和老板谈，了解不发工资的原因，表达自己的诉求。说不定老板只是遇到了暂时的资金困难，协商后会尽快发放工资。比如小张的老板因为资金周转问题拖欠工资，小张和老板沟通后，老板承诺一个月内补发工资，还制定了还款计划。协商时要注意保留聊天记录或通话录音，以备不时之需。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，写好投诉材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，发现公司确实拖欠工资，就要求公司限期支付，公司最终补发了小王的工资。投诉时要注意按照劳动监察部门的要求提供准确的信息。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理。仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会根据他提供的考勤记录和工资条，裁决公司支付小赵拖欠的工资。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，小赵可以申请法院强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，到法院立案。法院会进行审理和判决。诉讼过程相对复杂，可能需要聘请律师。比如小钱请了律师，在律师的帮助下，法院最终判决公司支付小钱工资和赔偿金。

工资问题解决后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会因为员工维权而进行报复，会不会影响员工的职业发展等。