一、老赖拘留十五天后没钱还怎么办

老赖被拘留十五天后仍没钱还的情况较为复杂。 首先，拘留只是一种促使其履行债务的手段，并非根本解决办法。 ①若老赖确实无财产可供执行，可通过法院进行财产调查，包括其名下的房产、车辆、银行存款等。 ②同时，可对其收入进行监控，如工资、奖金等，一旦有收入进入可立即进行执行。 ③此外，还可以将老赖纳入失信被执行人名单，限制其高消费行为，如乘坐飞机、高铁等，对其生活进行一定约束，迫使其尽快履行债务。 ④若有其他单位或个人对老赖享有债权，可鼓励他们通过债权转让等方式参与到执行程序中，共同追讨债务。 总之，面对老赖拘留后没钱还的情况，需要综合运用多种手段，多方协作，以最大程度地保障债权人的合法权益。

二、工作8年单位不续签合同怎么办

工作8年单位不续签合同，若劳动合同期满单位不续签，单位应支付8个月工资的经济补偿；若单位不依法支付，可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。 依据《中华人民共和国劳动合同法》（注意不是《中华人民共和国民法典》，劳动合同相关纠纷适用《劳动合同法》）规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准支付，这里月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，所以工作8年应得8个月工资补偿。当单位不依法支付经济补偿时，劳动者可先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。如果您遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、工作8年单位不续签合同怎么赔偿

工作8年单位不续签劳动合同，需分情况确定赔偿。单位维持或提高条件续订劳动者不同意的，无需支付经济补偿；单位降低条件续订劳动者不同意或单位直接不续订的，应支付8个月工资经济补偿；单位违法解除或终止的，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 根据《劳动合同法》规定，在劳动合同期满时，若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，劳动合同终止，这种情况下单位无需支付经济补偿。若单位降低条件续订，劳动者不同意，或者单位直接决定不续订，单位应当支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作8年支付8个月工资，月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资。若单位违法解除或终止劳动合同，就需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。实际生活中，若遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。